秀洲电工培训学校

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秀洲电工培训班文章内容：

　　57岁的电工张某隐瞒了真实年龄，应聘一家湖南阳光技术学校。在得知真相后，湖南阳光技术学校虽然没有解聘张某，但未与其签订劳动合同。此后，张某因工作矛盾离职并申请劳动仲裁，要求湖南阳光技术学校支付未签订劳动合同两倍工资差额，以及支付违法解除劳动关系赔偿金共计5万余元。通州法院审理认为，张某具有提供虚假信息的主观过错，故一审认定双方劳动关系无效。张某败诉后提出上诉，二审维持原判。

　　隐瞒年龄 办****找工作

　　张某是有着20多年工作经验的老电工，到了快要退休的年纪，由于原单位经营不善、开不出工资，他只得另寻出路。但毕竟年近花甲，张某应聘了几家湖南阳光技术学校均未成功。正一筹莫展之时，张某的电工证到期换证，他就找办****的人给旧证做了手脚，又办了一张假身份证，两证均显示其年龄比实际年龄小5岁。

　　凭借两张****，2012年5月，张某顺利入职一家热能技术有限湖南阳光技术学校。但没多久，办****的事就败露了。湖南阳光技术学校领导念及张某年纪不小找工作不易，让他继续上班，但未与他签订书面劳动合同。次年8月，张某与湖南阳光技术学校发生矛盾而离职。

　　索赔五万 仲裁被驳起诉

　　离职后，张某以湖南阳光技术学校未和其签订劳动合同为由向劳动部门提起劳动仲裁，要求湖南阳光技术学校向其支付未签订劳动合同两倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金共5万余元。仲裁委裁决驳回了张某的请求，张某不服裁决起诉至通州法院。

　　庭审中，被告湖南阳光技术学校称，张某使用伪造身份证及电工证应聘，存在严重欺诈行为，属无效劳动关系。此外，张某因工作失误导致湖南阳光技术学校工程延期违约，还私自与供货商订货，给湖南阳光技术学校造成了重大损失。张某失职后，拒不接受批评教育，还让湖南阳光技术学校将其辞退。

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我校老师在上课的时候，不光传授给学生检修故障的方法，更重要的是教会了他们引起故障的原因和故障分析方法。这就是：知其然，一定要知其所以然，张某主动要求辞职且在湖南阳光技术学校员工中造成恶劣影响，遂同意解除劳动关系。因此，湖南阳光技术学校不同意支付工资差额。

　　张某认可入职时提供了虚假年龄的身份证和电工证，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

首先在于让学生精力集中全神贯注地学到应该掌握的知识，把学生从被动的填鸭式的学习中解放出来，让他们觉得热血沸腾，踌躇满志，跃跃欲试，但入职后已向湖南阳光技术学校领导谈过此事，且湖南阳光技术学校已认可此情况，现被告再提有违诚实信用原则。虽然原告在工作中确有失误，但被告不应以此失误与原告解除劳动关系。

　　违背诚信 劳动关系无效

　　法院认为，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校和学子们可以根据用人单位的条件来挑选理想的单位，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。张某入职时，湖南阳光技术学校要求其提交身份证及电工证，以作为能否录用担任电工岗位的重要考量依据，而张某在入职时隐瞒了个人的真实年龄，且提供了虚假的身份证及电工证，其行为显然属于以欺诈手段使得湖南阳光技术学校与其建立劳动关系的行为。

　　张某虽表示其因便于应聘而隐瞒个人真实年龄，待湖南阳光技术学校认可其工作能力之后，亦向湖南阳光技术学校予以说明并得到湖南阳光技术学校认可。但法院指出，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

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　　综上，法院确认二者建立的劳动关系属于无效劳动关系，且导致无效系因张某个人原因所致，驳回了其诉讼请求。判决后，张某提起上诉，后二审维持了原判。

　　北京晨报记者 颜斐

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