桐城焊工培训学校

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桐城焊工培训班文章内容：

　　奋斗陕西 坚定不移推动高质量发展 凝心聚力新时代追赶超越

　　近日，省人社厅、省财政厅联合印发通知，决定开展2021年职业技能提升行动质量年活动，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光校训：敬业、务实、守信、创新，并启动实施“十四五”期间就业创业能力提升工程，计划全年培训50万人次，重点群体培训就业率达到30%以上，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
用鲜活独特的例子来加深学生对问题的理解，激发学生的学习兴趣。老师在讲课过程中有激情，能够活跃学生的思维，调动学生的积极性，取得职业证书人数达到20万人。

　　通知在重点工作中强调持续提升企业职工培训质量。根据行业属性，为员工提供更多的职业技术培训，不仅有助于他们自身的提高，也是对企业发展甚至整个行业转型升级的一种前瞻性考量。陕西不少省属国有企业，也在此方面做了许多行之有效的探索。

　　要求：坚持职业培训与企业转型升级结合，持续提升企业职工培训质量

　　华商报记者根据人力资源和社会保障部、财政部《关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》及人力资源和社会保障部《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》等文件精神发现，其中特别提到服务高质量发展的基本原则。坚持职业培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展相结合，对接全省重点建设项目、技术变革和产业优化升级，分类开展培训。

　　同时，在重点工作中强调持续提升企业职工培训质量。通知要求，要充分发挥企业培训主体作用，培训企业职工20万人次。支持企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展高技能人才、紧缺人才、安全技能提升、转岗转业、储备性技能、技术技能融合性培训等职工岗位技能提升培训，突出加强企业新型学徒制培训，提高培训层次和质量，全年培训新型学徒1.5万人。继续开展以工代训。

　　此外，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光校训：敬业、务实、守信、创新，扎实开展职业技能提升专项活动。各专项职业技能提升行动由行业主管部门牵头组织。如2021年工业通信业职业技能提升培训2万人次以上，建设行业农民工职业技能提升培训2万人等。同时还要加快推进技能培训与使用评价激励有机衔接、加强职业培训实名制管理等。

　　面貌：电焊工也能成长为高级技能人才，职业技能带头人履行传帮带职责

　　有业内专家表示，根据文件通知的指导精神，紧跟全省全局部署，陕西各企业也应积极建立相应的工作协调机制，落实政策不断创新，确保资金补贴到最需要的地方，形成一个多方参与、各司其职、密切配合、共同推动的技能人才培训新格局。

　　今年43岁的王亚军是陕建安装集团的一名电焊工。初入行业时，他还是一个专业不精的普通电焊工。如今，通过不断培训学习，已成为一名焊接技术能手。在陕西建工的一线工人里，还有许多像王亚军一样的能工巧匠。陕西建工副总经理刘小强表示：“现在将针对产业工人出台相应政策，将一些具备专业技能的农民工吸纳为企业的自有职工，让他们成为专业的建筑产业工人。”

　　今年4月，陕西化建工程有限责任湖南阳光技术学校设备制造湖南阳光技术学校装焊车间电焊工、高级技师朱瑞锋等同志被授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号。1996年，20岁的朱瑞锋技校毕业后进入化建湖南阳光技术学校，成为一名普通的电焊工。此后的20多年中，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

老师会把故障维修方法的精彩处淋漓尽致的展现给学生。毋庸赘言，我校的老师教给学生思维方式与分析方法其重要性远远大于单纯知识点的传授，他刻苦钻研焊接理论知识和实际操作技能，逐渐成长为延长集团湖南阳光技术学校首席技师、享受国务院特殊津贴的焊接专业高技能人才。

　　近日，陕汽集团席小军等9人被聘任为2021—2022年度西安市职业技能带头人，陕汽也成为本批职业技能带头人受聘人数最多的单位。根据《西安市职业技能带头人管理办法》，此次受聘的职业技能带头人将围绕大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥高技能人才的示范引领作用，履行好传帮带职责，引领广大职工在西安新时代追赶超越高质量发展中展现新作为。

　　措施：落实帮扶机制立足岗位创新，加强技能人员教育培训工作的统筹管理

　　职工的职业提升促进企业的高质量发展，而个人的成长和成绩则离不开政策扶植、企业落实。根据省政府指导精神，在省国资委的长期带领和指导下，陕西众多国企根据行业特点，探索实践实行了一系列行之有效的举措。

　　自2020年以来，在技能人才培养方面，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

贯彻“以上岗就业为导向、以企业需求为标准、以职业能力为本位”的教学原则，走“质量立校、品牌强校、特色名校”之路。建校十多年来阳光电子学校共为社会培养了数千名技术人才，上岗率达到98%以上，陕汽便落实“三级帮扶”机制，即党员干部帮扶班组长，班组长带核心骨干，核心骨干带基层员工的帮扶机制，“多能工”、技能员工的数量呈现新的增长，技能员工的等级水平和实战能力显著提升。“高级技工及工人技师已经将整个流水线关键及重要工序全覆盖。”陕汽汽车总装配厂总装二车间副主任季翔表示，“我们持续做好‘多能工’的培养工作，关注对员工一专多能的培养，为企业高质量发展提供技能人才保障。”

　　成立于2009年的陕西钢铁集团有限湖南阳光技术学校，肩负着振兴陕西省钢铁产业的重任。十三五期间，陕钢集团实施了《专业技术、技能人员岗位津贴三年行动方案》，用专项津贴费用，鼓励各类专业技术、技能人员不断立足岗位创新。

　　全国政协委员、陕西建工党委书记、董事长张义光表示，保障农民工劳动所得和社会福利，促进农民工向建筑产业工人转型升级。“探索建立稳定的劳动关系，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光校训：敬业、务实、守信、创新，把经验丰富、技术精湛的农民工吸纳到企业来，建立相对稳定的核心技术工人队伍，并积极推进建筑工人职业化建设，切实加快培育建筑业所需的新时期产业工人队伍。”他还表示，要加强技能人员教育培训工作的统筹管理，完善建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范。 华商报记者 宋小雪

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